31. 招聘活动的标准中，（ ）是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的成本范围
[答案]:a
[解析]:
32. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）
A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职位说明书
[答案]:d
[解析]:
33. 下列说法中正确的有（ ）。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘
[答案]:a
[解析]:
34. 外部招聘的缺点是（ ）
A.适应或定向的时间比较长
B.有可能形成内部矛盾、政治斗争
C.对没有获得提升的人员造成士气打击
D.训练与培养的投入大
[答案]:a
[解析]:
35. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素（ ）
A.公司战略计划
B.招聘的岗位
C.员工工作的独立性
D.上岗速度
[答案]:c
[解析]:
36. 关于录用决策，合适的陈述是（ ）。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.雇佣经理更关心未被录用的人
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
[答案]:a
[解析]:
37. 新员工上岗任用应签订聘用合同和（ ）
A.召开见面会
B.进行新员工培训
C.颁发正式录用通知书
D.参观工作地
[答案]:c
[解析]:
38. 下列不属于系统考核方法的有（ ）。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.目标管理法
D.关键事件法
[答案]:d
[解析]:
39. （ ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。
A.标杆超越
B.平衡记分卡
C.目标管理
D.关键绩效
[答案]:a
[解析]:
40. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（ ）。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:a
[解析]:
41. 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用（ ）对员工进行绩效考核有失公平。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
42. 下列不属于行为锚定法劣势的是（ ）。
A.开发成本很高
B.操作流程复杂
C.避免巨大损失的发生
D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
[答案]:c
[解析]:
43. 奖金说法错误的是（ ）
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是浮动薪酬
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
[答案]:d
[解析]:
44. 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）
A.劳动力市场的供需关系竞争状况
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.企业的业务性质与内容
[答案]:d
[解析]:
45. （ ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
[答案]:a
[解析]:
