46. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相
对价值称为（ ）。
A.工作设计的方法
B.工作分析的方法
C.职位评价的方法
D.定岗定编的方法
[答案]:c
[解析]:
47. 薪酬调查正确操作步骤是（ ）
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
48. （ ）多用于改善人际关系的训练。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
[答案]:c
[解析]:
49. 培训与开发的第四步是（ ）
A.进行培训与开发的需求分析
B.对培训开发进行监督
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
[答案]:c
[解析]:
50. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是（ ）。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
[答案]:d
[解析]:
51. 劳动力需求属于（ ）需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对
[答案]:b
[解析]:
52. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致（ ）
A.劳动力需求量上升
B.劳动力需求量下降
C.劳动力价格上升
D.劳动力价格下降
[答案]:a
[解析]:
53. 以下说法错误的是（ ）
A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给
C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少；
D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。
[答案]:b
[解析]:
54. 劳动力供给曲线的形状是 （ ）。
A.水平的
B.向后弯曲
C.向下倾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
55. 以下说法正确的有（ ）
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:d
[解析]:
56. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（ ）的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]:c
[解析]:
57. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（ ）。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
58. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是（ ）
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.资金成本
[答案]:a
[解析]:
59. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:d
[解析]:
