41、
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。
A．劳动力市场
B．国家的法律法规
C．竞争对手
D．企业的形象
42、
绩效考核结果不在（ ）方面应用。
A．薪酬与奖金的分配
B．职务的调整
C．企业发展目标的制定
D．培训与再教育
43、
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）．
A．组织分析
B．组织目标分析
C．工作任务分析
D．人员分析
44、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（ ）和（ ）——之间一场无休止的战争，而这场战争由（ ）来协调。
A．本我、超我、自我
B．自我、本我、超我
C．超我、自我、本我
D．本我、自我、统我
45、
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
A．社会懈怠将使员工的努力程度降低
B．社会懈怠可以“传染”
C．社会懈怠与团体规模无关
D．社会懈怠受责任分散的影响
46、
下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A．经验判断法
B．个案研究法
C．业务流程分析法
D．专题访谈法
47、
关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。
A．企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训
B．企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5％提取职工教育经费
C．企业职工教育经费应当列入工会经费预算
D．企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正
48、
下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（ ）。
A．心境
B．应激
C．激情
D．激动
49、
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A．招聘成本
B．招聘时间
C．应聘比率
D．录用比率
50、
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（ ）。
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．行为锚定法
