一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、工作研究的目的在于（ ）。
A．提高工作效率
B．优化组织结构
C．明确任职要求
D．确定职位价值
2、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（ ）。
A．公共就业服务机构
B．职业中介机构
C．职业培训机构
D．职业技能鉴定机构
3、关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C．工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
4、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
A．便于收集有关任职资格的信息
B．不影响被调查人员的正常工作
C．能够较为全面地了解体力型工作的内容
D．适用于对脑力劳动要求较高的工作
5、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（ ）。
A．安排劳动者延长工作时间的
B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C．领导者加班工作的
D．法定休息日安排劳动者工作的
6、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
7、研发小组内部的沟通经常采用（ ）。
A．环状沟通
B．交错型沟通
C．轮状沟通
D．链状沟通
8、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（ ）。
A．晋职晋级
B．社会保险
C．评定职称
D．劳动工种
9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（ ）。
A．物质性
B．可用性
C．社会性
D．有限性
10、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
A．试用期最长不得超过6个月
B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知
D．试用期工资不得低于当地最低工瓷标准
