21.关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
22.更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。
A.将招聘范围限定于某一地区
B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C.需要迅速扩大企业影响
D.招募对象为专业性比较强的人员
23.与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
24.一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。
A.从职业技术学校招聘
B.在专业杂志上刊登招聘广告
C.搜索人力资源数据库
D.从其他企业“挖墙脚”
25.在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
A招聘成本 B.招聘时间
C应聘比率 D.录用比率
26.关于绩效的说法，正确的是( )。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
27.在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
A就绩效考核结果与员工进行交流
B参照绩效计划书对员工进行等级评定
C进行奖金的分配与职务的调整
D根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
28.关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
29.以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
30.在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
