2014年注会《公司战略与风险管理》选择题及答案十五

　　11.某超市在超市内划出一个区域专门出售生鲜食品，包括肉类、鱼类、蔬菜、水果等。由于各类生鲜食品的供应商数量繁多，因此很难管理生鲜食品的采购。该超市需要将这些食品的采购外包给专门的第三方进行，从而能更有效地进行“干货”食品的采购。该超市采用的货源策略是（　）。
　　A、单一货源策略
　　B、多货源策略
　　C、由供应商负责交付一个完整的子部件
　　D、JIT
　　【正确答案】C
　　【答案解析】本题考核采购战略。该超市将生鲜食品的采购外包给专门的第三方进行，属于由供应商交付一个完整的子部件的货源策略。
　　12.下列各项中不属于采购方选择采用单一货源策略优点的是（　）。
　　A、采购方能与供应商建立较为稳固的关系
　　B、便于信息的保密
　　C、能产生规模经济
　　D、允许采用外部专家和外部技术
　　【正确答案】D
　　【答案解析】本题考核采购战略。采购方选择采用单一货源策略。优点：（1）采购方能与供应商建立较为稳固的关系；（2）便于信息的保密；（3）能产生规模经济；（4）随着与供应商的关系的加深，采购方更可能获得高质量的货源。
　　13.下列描述中不正确的有（　）。
　　A、单一货源策略可以有效使用外部技术
　　B、多货源策略便于信息的保密
　　C、由供应商交付一个完整的子部件容易使第一阶供应商处于显要位置
　　D、多货源策略可以使企业取得较好的价格
　　【正确答案】AB
　　14.下列不属于内部招聘优点的是（　）。
　　A、内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
　　B、在管理现有员工时，可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作
　　C、能调动员工积极性，培养员工的忠诚度
　　D、适合该工作的员工可能在企业外部
　　【正确答案】D
　　【答案解析】本题考核人力资源战略的优缺点。适合该工作的员工可能在企业外部属于内部招聘的缺点。
　　15.有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有（　）
　　A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力
　　B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化
　　C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度
　　D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率
　　【正确答案】ABCD
　　【答案解析】本题考核人力资源战略的知识点。有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序。应包括如下事项：（1）精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。（2）通过培训、发展和教育来激发员工潜力。（3）应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。（4）招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。（5）确保采取一切可能措施来防止竞争对手挖走企业的人才。（6）招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。（7）激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。（8）寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率。（9）创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。

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