第三节 人工成本核算
查看汇总：2014年人力资源管理师三级知识点汇总 
注意：计算题
知识要点
【知识要求】
一、人工成本概念及其构成
（一）人工成本的概念
企业人工成本（用人费、人工费、人事费用），是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用（2011.5单选）。包括：从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成
1．人工成本的构成范围及列支渠道（2008.11计算题）
2．一般来说，人工成本包括：从业人员的劳动报酬（含不在岗员工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等7个组成部分。（2008.5计算题）
（1）从业人员劳动报酬。
从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位人员劳动报酬，外籍人士及港澳台人员劳动报酬（2008.11多选）。
其中：在岗员工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗员工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。
从业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。
（2）社会保险费用。（2007.11多选）
（3）住房费用。
（4）福利费用。（2010.5多选）
（5）教育经费。
（6）劳动保护费用。
（7）其他人工成本。
二、确定合理人工成本应考虑的因素
确定合理人工费用，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等3个因素为基础来衡量。
（一）企业的支付能力
企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的。应当掌握的一个重要原则：生产率的增长先于薪资的增长。
影响企业支付能力的因素：（2009.5多选）
1.实物劳动生产率
2.销货劳动生产率
3.人工成本比率
4.劳动分配率：是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比率。（2010.11单选）
5.附加价值劳动生产率
6.单位制品费用
7.损益分歧点
（二）员工的生计费用
（三）工资的市场行情
三、人工成本核算的意义
系列推荐：2014助理人力资源《基础知识》通关习题汇总
2007年-2013年助理人力资源管理师历年真题汇总
考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南 报考指南 考试科目 
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
