人力资源管理三级笔记
三级笔记
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09年助理人力资源管理师考试备考精华（四）
种类、类型： 1、 广告媒体的类型：报纸;杂志;广播电视;互联网;海报;公告;招贴;传单;小画册等。 www.Ｅ...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华（三）
作用、目标、意义： 1、HRP的作用：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华（二）
11、岗位调查方式：面谈;现场观测;书面调查。(12) 12、岗位信息收集方法：调查表;座谈;现场考察。(13...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试备考精华（一）
原则、原理： 1、组织机构实施要则：命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。...阅读全文>
liyan2009-11-11
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点（四）
第四章 统计学知识 1、统计的含义和特点有哪些? 统计一词有三种含义：统计工作、统计资料和统计学...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点（三）
第三章 劳动经济学 1、劳动力要素的特点有哪些? 劳动力要素的特点有四： (1)动力性，亦即...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点（二）
第二章 人力资源管理 1、什么是人力资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师考试基础知识复习要点（一）
第一章 劳动法 1、什么是劳动法? 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法...阅读全文>
liyan2009-11-09
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09年助理人力资源管理师第三章考试重点
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09年助理人力资源管理师第二章考试重点
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09年助理人力资源管理师第一章考试重点
1、组织信息处理的要求与程序(P132) 组织信息处理的要求：(1)及时性：所谓及时，一是指对事过境迁并且不能...阅读全文>
liyan2009-08-14
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助理人力资源管理师辅导之补偿金核算原则
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09年助理人力资源师考试特点分析
1、HR特征：能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。 2、HRM ...阅读全文>
liyan2009-07-06
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2009年助理人力资源师考试大纲（三）
第二单元 人力资源费用支出的控制 一、人力资源费用支出控制的作用 ...阅读全文>
liyan2009-07-05
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2009年助理人力资源师考试大纲（二）
劳动时间统计 制度工日=日历工日—公休工日 制度工时=日历工时—公休工时 ...阅读全文>
liyan2009-07-05
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