人力资源管理三级笔记
三级笔记
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第二章(3)
第三节：招聘实施 第一单元 招聘渠道选择 一、内部招募的主要方法 1、推荐法 ： ...阅读全文>
liyan2009-11-21
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(7)
程序、步骤 1、 工作分析的程序和步骤：准备阶段(明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员宣传、解释;与...阅读全文>
liyan2009-11-20
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(6)
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(5)
种类、类型 1、 广告媒体的类型：报纸;杂志;广播电视;互联网;海报;公告;招贴;传单;小画册等。 2、内部...阅读全文>
liyan2009-11-20
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(4)
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(3)
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(2)
方法、方式 1、 工作岗位评价方法：岗位排列法(定限排列法、成队排列法);岗位分类法;要素比较法;要素计点法(著...阅读全文>
liyan2009-11-19
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09年助理人力资源管理师考前复习重点(1)
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第二章(2)
第二节：招聘准备 第一单元 工作岗位信息的分析 一、工作信息分析的基本方法： 1、观察法 1)直接观...阅读全文>
liyan2009-11-17
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第二章(1)
第二章：招聘与配置 第一节： 员工的招聘与配置 一、招聘过程管理 www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大...阅读全文>
liyan2009-11-17
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第一章(3)
第三节人力资源费用预算的编写 第二单元 人力资源管理成本的核算 一、人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置...阅读全文>
liyan2009-11-17
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第一章(2)
第二节 人员计划的制定 第一单元 工作岗位信息的采集 一、岗位设计的要求： 1、企业不断提高工...阅读全文>
liyan2009-11-13
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2009年助理人力资源管理师串讲资料第一章(1)
第一章 人力资源规划 第一节：组织信息的采集与处理 一、进行组织信息调研的具体要求： 1、准确性:&nb...阅读全文>
liyan2009-11-13
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09年助理人力资源管理师考试备考精华（六）
程序、步骤： 1、 工作分析的程序和步骤：准备阶段(明确工作分析的意义、目的、方法、步骤;向有关人员...阅读全文>
liyan2009-11-13
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09年助理人力资源管理师考试备考精华（五）
内容、因素： 1、收集员工发展规划信息的内容：收集组织发展信息(HRM活动;公司奖赏升迁制度);收集员工发展信...阅读全文>
liyan2009-11-11
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