人力资源管理三级笔记
三级笔记
-
助理人力资源管理师复习大纲第二章
-
助理人力资源管理师复习大纲第一章
人力资源规划 进行组织信息调研的具体要求 ： 1、准确性。 &...阅读全文>
yunyun2006-09-07
-
助理人力资源管理师串讲资料第六章第二节
第二节 职业安全卫生管理 一、工伤保险待遇 （一）工伤医疗期待遇 1、医疗待...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第六章第一节
第一节 集体合同的内容和签订程序 一、掌握集体合同应包括的内容： 1、劳动条件标准部分：包括劳动报...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第六章第二单元
第二单元 劳动合同续订和终止管理 一、 劳动合同的续订与终止管理：劳动合同的续订：提出续订要求的...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第六章第一单元
劳动合同管理 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 一、劳动合同的特点：&nb...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第六章劳动关系管理
第六章 劳动关系管理在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系双...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第五章第三节
第二单元 薪酬调查 一、 薪酬调查分析工作程序 1、确定薪酬调查的目的： 建...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第五章第二节
第二单元 薪酬制度的制定 一、单项薪酬制度制定的必要程序 1、准确标明制度的名称&nb...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第五章第一节
第五章 薪酬福利管理 薪酬福利制度第一单元 薪酬的原则和基本内容 一、制定...阅读全文>
yunyun2006-09-02
-
助理人力资源管理师串讲资料第四章第一节
第四章 绩效管理 一、制定绩效管理的基本原则P223 1、 公开与开放的原则 是指绩效管...阅读全文>
yunyun2006-09-01
-
助理人力资源管理师串讲资料第四章第二节
七、绩效管理的考评方法P237 （一） 按具体形式区分的考评方法（特征法），可以衡量...阅读全文>
yunyun2006-09-01
-
助理人力资源管理师串讲资料第三章第二节
八、培训进度和中间效果P213 监控培训进度是为了保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致；监...阅读全文>
yunyun2006-09-01
-
助理人力资源管理师串讲资料第三章第一节
第三章 培训与开发 一、制定培训的基本原则P193 1、 战略原则（包含两层含义）&n...阅读全文>
yunyun2006-09-01
-
助理人力资源管理师串讲资料第二章第四节
第四节、招聘活动的评估方法一、成本效益评估 1、 招聘成本 ：分为招聘总成本与招聘单位成本。 1）...阅读全文>
yunyun2006-09-01
新人有礼
免费资料互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料