51．（ ）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A．效率定员标准
B．岗位定员标准
C．单项定员标准
D．设备定员标准
52．在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（ ）。
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．趣味性和任务的整体性
D．多样化和任务的趣味性
53．劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范
54．不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性
55．以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（ ）。
A．流程图是分析生产程序的工具
B．操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
56．对于熟人推荐法特点的正确叙述是（ ）。
A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
57．“5S”活动的第一步是（ ）。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
58．在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（ ）。
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
59．工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（ ）。
A．单班制
B．多班制
C．灵活工时制
D．分职制
60．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）。
A．招聘单价=广告经费／实际录用人数
B．招聘单价=招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价=招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价=广告经费／计划录用人数
61．在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的?（ ）
A．在校学生
B．正在被劳动教养的
C．曾经服刑的人员
D．欠银行债务的
62．（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A．实际观察法
B．访问调查法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法
63．在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A．评估培训讲师
B．评估管理人员
C．评估教务管理人员
D．评估受训者
64．岗位培训的实质是（ ）。
A．结合实际按需施教
B．确保员工任职资格
C．提高员工总体素质
D．按照岗位需要培训
65．运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
A．能够发挥头脑风暴法的作用
B．时间花费较少
C．得到的培训需求信息有价值
D．结论可信度高
66．适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
67．在绩效管理的各个阶段中，（ ）是绩效管理活动的前提和基础。
A．实施阶段
B．准备阶段
C．考评阶段
D．总结阶段
68．在使用关键事件法时，（ ）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
69．由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（ ）可以克服此类问题。
A．目标管理法
B．直接指标法
C．成绩纪录法
D．绩效标准法
70．行为主导型的绩效考评适用于对（ ）的工作进行考评。
A．管理性、事务性
B．管理性、技术性
C．事务性、技术性
D．管理性、事务性、技术性
71．（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈
72．有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（ ）
A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
73．企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（ ）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性
74．下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
A．奖金
B．欣赏和认可
C．发展机会
D．具有挑战性的工作
75．因素比较法的优点是（ ）。
A．可以避免主观因素对评价工作的影响
B．要素的确定富有弹性，适用范围广
C．能避免出现明显的判断错误
D．能够有较高的满意度
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