76．影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A．产品的需求弹性
B．工会的力量
C．企业的薪酬策略
D．职务或岗位
77．我国的社会保障体系是由（ ）组成的。
A．社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
B．养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C．社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D．公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
78．岗位评价的结果可以是（ ）的形式。
A．分值、等级和列表
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序
79．（ ）不属于工资总额的范畴。
A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴
80．劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7
B．10
C．15
D．30
81．（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A．劳动合同
B．劳动法律、法规
C．集体合同
D．劳动法律制度
82．劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。
A．工伤保险费
B．环境污染监控津贴
C．劳动安全卫生教育培训费用
D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
83．当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（ ）。
A．探索性调研
B．描述性调研
C．预测性调研
D．因果关系调研
84．我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。
A．工作现场教育
B．组织班组教育
C．安全知识教育
D．劳动保护教育
85．规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（ ）。
A．组织规则
B．定员规则
C．时间规则
D．协作规则
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86．劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的最优分配
E．增大工资总额
87．劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量
88．收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
A．有利于经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于限制收入分配不公问题及其危害
E．有利于物价的稳定
89．劳动法的基本原则包括（ ）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保证劳动者劳动权的原则
90．下列属于劳动权的有（ ）。
A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权
91．《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（ ）。
A．平衡各地区劳动力市场的供求水平
B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
92．下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（ ）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
93．企业战略具有（ ）特征，离开这些就称不上经营战略。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性
94．企业能力效率分析主要包括（ ）。
A．各种投入要素的成本
B．生产率
C．工艺设计水平
D．原料、劳动力等生产要素
E．产能的利用程度
95．企业战略控制的基本要素包括（ ）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统
96．企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A．一种系统化的管理模式
B．更富于参与性
C．有明确的完整的目标体系
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划
97．产品改良包括（ ）。
A．品质改良
B．特色市场改良
C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良
98．满足安全需要的行为可以是（ ）。
A．免受失业和经济危机的威胁
B．比其他的竞争者更出色
C．避免任务或者决策失败的风险
D．免受疾病和残疾的威胁
E．避免受到伤害或处于危险的环境
99．人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格
100．心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
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