2009年11月助理人力资源管理师考试真题

106、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
107、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。
(A)工作人员面临的情境
(B)使用的辅助工具或工作助手
(C)每项行为所需的技能
(D)对每种情境须做出的反应行为
(E)行为及其结果的标准
108、企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。
(A)员工自己提出申请
(B)签订员工培训合同
(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单
(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单
(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
109、研讨法的优点包括( )。
(A)形式多样适应性强
(B)多向式信息交流
(C)有利于大面积培养人才
(D)有利于培养学员综合能力
(E)加深学员对知识的理解
110、敏感性训练法适用于( )。
(A)组织发展训练
(B)晋升前的人际关系训练
(C)新进人员的集体组织训练
(D)外派人员的异国文化训练
(E)中青年管理人员人格塑造训练
111、学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
(A)职务特征
(B)技术心理成熟度
(C)个性特征
(D)工作内容熟练度
(E)家庭背景
112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。
(A)所占比重约为lO％
(B)对被考评者容易心存顾虑
(C)常受到人际关系的影响
(D)考评结果缺乏客观公正性
(E)能充分调动被考评者的积极性
113、导致绩效不佳的原因可能是( )。
(A)目标设置不科学
(B)规章制度不健全
(C)工作流程不合理
(D)组织领导不得力
(E)考核时间不足够
114、正向激励策略的形式包括( )。
(A)物质性策略
(B)货币形式策略
(C)精神性策略
(D)非货币形式策略
(E)荣誉性策略
115、以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
(A)能为晋升决策提供依据
(B)很少出现评价失误
(C)能提高员工工作积极性
(D)可以进行横向比较
(E)适合对员工提供建议
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)保证薪酬具有竞争性
(B)吸引并留住优秀人才
(C)对员工贡献给予肯定
(D)使员工及时得到回报
(E)合理控制企业人工成本
117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。
(A)最低工资
(B)最长工作时间
(C)经济补偿金
(D)超时上资支付
(E)企业代缴的各类保险
118、劳动环境指标主要包括( )程度。
(A)粉尘危害
(B)高温危害
(C)劳动紧张
(D)噪声危害
(E)操作复杂
119、核算人工成本的基本指标包括( )。
(A)企业增加值
(B)企业利润总额
(C)企业年缴税总额
(D)企业销售收入
(E)企业从业人员年平均人数
120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。
(A)劳动关系主体明确
(B)包含追求一定法律效果的意图
(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
(D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容
(E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。
(A)激励
(B)平衡
(C)调节
(D)约束
(E)监督
122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征
(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织
(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
123、制定劳动纪律应当符合( )的要求。
(A)内容合法
(B)结构完整
(C)严格履行定员制定程序
(D)标准一致
(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
124、企业民主管理制度的基本形式包括( )。
(A)合理化建议
(B)职工大会
(C)平等协商制度
(D)质量小组
(E)职工代表大会制度
125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
(A)就业状况
(B)劳动生产率
(C)社会平均工资水平
(D)地区之闻经济发展水平的差异
(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

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