2009年11月助理人力资源管理师考试真题

来源：233网校 2012年6月14日

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51、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
(A)招聘预算
(B)招聘管理成本
(C)招聘费用
(D)招聘成本效益
52、常用的信度评估系数不包括( )系数。
(A)稳定
(B)外在一致性
(C)等值
(D)内在一致性
53、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
(A)作业
(B)管理
(C)执行
(D)操作
54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
(A)色彩可以调节情绪
(B)照明亮度越高越好
(C)色彩可以降低疲劳度
(D)不同环境照明度不同
55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
(A)4天
(B)6天
(C)8天
(D)12天
56、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
(A)咨询小组
(B)人力资源部
(C)部门主管
(D)高层管理者
57、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法
(B)层次分析法
(C)任务分析法
(D)绩效分析法
58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
59、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
(A)笔试
(B)问卷法
(C)面谈
(D)观察法
60、以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
(A)要向高层管理人员汇报
(B)有利于提高培训效率
(C)自省以前工作中的不足
(D)获得领导支持的有效方式

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