106、
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。
A．培训什么
B．培训方法
C．为什么要培训
D．培训方式
E．谁最需要培训
107、
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（ ）。
A．业务部门培训需求分析
B．新员工培训需求分析
C．管理部门培训需求分析
D．在职员工培训需求分析
E．设计部门培训需求分析
108、观察法比较适合于收集（ ）的培训需求信息。
A．技术工作人员
B．生产作业人员
C．管理工作人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员
109、
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（ ）。
A．语言简洁
B．问卷问题清楚明了
C．多采用主观问题方式
D．问卷填写者须署名
E．问题后应留填写意见的足够空间
110、
培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息。
A．培训时间选定
B．受训群体选择
C．培训场地选定
D．培训形式选择
E．培训教师选定
111、
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（ ）o
A．角色扮演法
B．拓展训练
C．管理者训练
D．模拟训练
E．敏感性训练
112、
国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。
A．考核
B．指导
C．激励
D．奖励
E．控制
113、
在绩效管理的准备阶段。绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A．考评方法的选择
B．考评要素的确定
C．绩效管理对象的确定
D．标准体系的确定
E．对实施步骤提出具体要求
114、
遵守（ ）等原则。可以保障激励策略的有效性。
A．预告性
B．及时性
C．同一性
D．明确性
E．开发性
115、
对企业的绩效管理系统进行总体评价。应从（ ）等内容入手。
A．总体的功能分析
B．总体的方法分析
C．总体的结构分析
D．总体的信息分析
E．总体的流程分析
2007年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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