46、
（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．适合企业特点
D．保持报考性原则
47、
（ ）不是内部招募法的优点。
A．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
D．费用较高
48、
布告法经常用于非管理层人员的招聘。特别适合于（ ）的招聘。
A．销售人员
B．技术人员
C．普通职员
D．高层人员
49、
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘
50、
面试不能够考核应聘者的（ ）。
A．交流能力
B．风度气质
C．衣着外貌
D．科研能力
51、
（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A．清单式提问
B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问
52、
企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是（ ）。
A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选
53、在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的 管理人员测评方法。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言法
C．无领导小组讨论
D．公文筐测试
54、
（ ）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A．内在一致性系数
B．稳定系数
C．外在一致性系数
D．等值系数
55、
（ ）不是效度的基本类型。
A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度
2007年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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