76、
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
77、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
A．定额工时
B．实作工时
C．实耗工时
D．标准工时
78、（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A．法律关系
B．权利义务
C．劳动关系
D．法律规范
79、
雇员是基于（ ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
A．法律关系
B．劳动合同
C．劳动关系
D．法律规范
80、
（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
A．劳动合同关系
B．劳动契约关系
C．劳动法律关系
D．劳动合作关系
81、
（ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律关系
B．劳动法律事实
C．劳动法律事件
D．劳动法律行为
82、
（ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型
B．利益约束型
C．利益协调型
D．利益平衡型
83、
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休
假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
A．文本协议
B．口头协议
C．网络协议
D．书面协议
84、
（ ）的基本特点是体现国家意志。
A．劳动法律关系
B．劳动关系
C．劳动法律法规
D．劳动合同
85、
（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解
和合作，并达成一定协议的活动。
A．集体协商制度
B．集体协商
C．劳动争议处理
D．平等协商
2007年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题
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