2011年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2011年6月12日

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46、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。
A．保证员工合法权益
B．降低人力资源管理费用成熟度
C．防止滥用管理费用
D．最大限度地控制人工成本

47、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A．内部招募
B．社会招募
C．校园招聘
D．外部招募

48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。
A．团体效应
B．远期效应
C．鲶鱼效应
D．晕轮效应

49、（　　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A．档案筛选法
B．综合筛选法
C．初步筛选法
D．素质筛选法

50、对应聘者的评价应该做到（　　）。
A．自上而下
B．由表及里
C．由里及表
D．由远及近

51、（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息，避免被动。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．选择式提问
D．假设式提问

52、（　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A．人格测试
B．能力测试
C．兴趣测试
D．情境测试

53、（　　）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A．稳定系数
B．外在一致性系数
C．等值系数
D．内在一致性系数

54、（　　）工作属于全局性工作能级最高。
A．决策层
B．参谋层
C．经理层
D．作业层

55、（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A．以员工为标准进行配置
B．以单向选择为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置

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