2011年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2011年6月12日

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56、（　　）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A．访谈法
B．工作任务分析法
C．日志法
D．重点团队分析法

57、（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．绩效差距分析模型
B．循环评估模型
C．全面任务分析模型
D．阶段评估模型

58、对培训师进行培训的主要内容不包括（　　）。
A．教学工具的使用培训
B．授课技巧培训
C．教学风度的展现培训
D．教学内容培训

59、培训课程实施的前期准备工作不包括（　　）。
A．确认培训时间
B．准备相关资料
C．培训后勤准备
D．培训器材维护

60、（　　）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A．情感成果
B．绩效成果
C．技能成果
D．认知成果

61、（　　）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A．教授法
B．案例分析法
C．研讨法
D．专题讲座法

62、特别任务法常用于（　　）。
A．技能培训
B．入职培训l
C．管理培训
D．在职培训

63、（　　）是培训管理的首要制度。
A．培训奖惩制度
B．培训考核制度
C．培训服务制度
D．培训激励制度

64、场地拓展训练的特点不包括（　　）。
A．有限的空间无限的可能
B．简便，容易实施
C．提供了真实的情景模拟体验
D．锻炼无形的思维

65、（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A．绩效管理制度
B．绩效管理目标
C．绩效管理内容
D．绩效管理方法

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