多选
115.薪酬的表现形式包括( )。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
参考答案：ACDE
解析：
三级P282薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的写非货币的、内在的与外在的等。
116.薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环被称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬预算
B.薪酬计划
C.薪酬支付
D.薪酬决算
E.薪酬调整
参考答案：ACE
解析：
三级P285薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
117.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
E.报考劳动
参考答案：ACD
解析：
三级P290 薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动
118.在设计建议奖时要注意的事项包括( )。
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应获奖
B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D.如果建议被采纳，除此奖之外还可给予其他奖金
E.根据T作任务和目标的变化随时调整奖金金额
参考答案：ABCD
解析：
三级P299 在设计建议奖时要注意以下事项：(1)只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；(2)奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；( 3)如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；(4)如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。
119.岗位劳动责任主要包括( )。
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.直接责任
参考答案：ABCD
解析：
三级P314 劳动责任是指岗位在生产过程巾的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括：(1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理T作上的责任大小。
120.企业确定合理的人工费用时，应以( )这三个因素为基准来衡量。
A.企业的支付能力
B.劳动力市场供求
C.工资的市场行情
D.社会消费水平
E.员工的生计费用
参考答案：ACE
解析：
三级P339 确定合理的人工费用，应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。
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