多选
115.薪酬的表现形式包括( )
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
参考答案：ACDE
解析：(P282)薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。
116.企业薪酬管理的基本原则包括( )
A.对社会具有贡献性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性
参考答案：BCDE
解析：
(P285)企业薪酬管理的基本原则包括：（1）外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。 (3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。
117.企业人工成本包括( )
A.劳动报酬总额
B.福利费用
C.社会保险费用
D.教育经费
E.人员招聘费用
参考答案：ABCD
解析：(P337)企业人工成本也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本包括从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。
118.工作岗位评价的基本功能包括( )
A.明确岗位在企业所处地位
B.为实现内部公平提供依据
C.量化岗位的综合特征
D.为岗位归级列等奠定基础
E.在定量分析的基础上定性测评
参考答案：ABCD
解析：(P310)工作岗位评价的基本功能包括：（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。（2）为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。
119.合理确定人工成本的方法包括( )
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
参考答案：ACE
解析：(P342—344)合理确定人工成本的方法包括：（1）动动分配率基准法。(2)销售净额基准法。（3）损益分歧点基准法。
120.福利管理的主要原则包括( )
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
参考答案：ABCE
解析：(P346)福利管理的圭要原则包括合理性原则，必要性原则、计划性原则、协调性原则。
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