2015年11月三级企业人力资源管理师真题
单选
78.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民管理权利的机构。
A.创新开发委员会
B.质量管理小组
C.技术参与工作组
D.职T代表大会
参考答案：D
解析：职工代表大会（职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
79.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息沟通
参考答案：C
解析：横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
80.企业劳劫关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
参考答案：B
解析：企业劳动关系调整信息系统的设计主要内容包括信息需求分析、信息收集与处理、信息提供。
81.以下关于工作时间的表述，不正确的是( )。
A.每月制度工作日为20. 83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
参考答案：B
解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条仵下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
82.以下关于集体合同的表述，不正确的是( )。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
参考答案：A
解析：集体合同与劳动合同的区别包括以下内容：
(1)主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。(2)内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。(3)功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面 定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。(4)法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
83.职工代表大会讨论集体合同草案应当有 ( )职T代表或职T出席。
A. 2／3以上
B.全部
C.3/4以上
D.半数以上
参考答案：A
解析：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
84.当事人因主张有待确定的权利和义务所发
生的争议属于( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
参考答案：C
解析：利益争议指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
85.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。
A.100日
B.104日
C.105日
D.125日
参考答案：C
解析：按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤：休息1~ 104天的失能伤害；重伤：休息105天以上的失能伤害。
多选
121.职工参与企业民主管理的形式包括( )。
A.个人参与
B.合作参与
C.岗位参与
D.间接参与
E.组织参与
参考答案：ACE
解析：职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：(1)组织参与；(2)岗位参与；(3)个人参与。
122.员工满意度调查的内容包括( )。
A.薪酬
B.组织
C.晋升
D.工作
E.环境
参考答案：ACDE
解析：员工满意度调查将分别对以下五个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核：(1)薪酬；(2)工作；(3)晋升；(4)管理；(5)环境。
123.用人单位内部蒡动规则的特点包括( )。
A.制定主体的特定性
B.内容具有报考更新
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.制定具有科学实际的规范
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
参考答案：ACE
解析：用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：(1)制定主体的特定性；(2)企业和劳动者共同的行为规范；(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
124.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( )等在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A.劳动报酬
B.休息休假
C.工作时间
D.保险福利
E.劳动安全卫生
参考答案：ABCDE
解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
125.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。
A.权利争议
B.利益争议
C.因劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.因劳动报酬而发生的争议
参考答案：CDE
解析：按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议； (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
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