2017年5月三级企业人力资源管理师真题卷
单选
78.()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制
参考答案:B
79.例会制度的优点不包括()。
A.信息不易受到歪曲干扰
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通
参考答案:A
80.劳动标准按照适用层次划分,不包括()。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准
参考答案:D
81.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a
参考答案:D
82.以下关于集体合同的说法,不正确的是()。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
参考答案:C
83.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。
A.承担道义上的责任
B.承担法律责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.无须承担责任
参考答案:A
84.以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
参考答案:C
85.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
参考答案:B
多选
121.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。
A.横向协调
B.自我协调
C.内部协调
D.外部协调
E.事前协调
参考答案:BC
122.企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括()环节。
A.信息收集
B.检查核对
C.信息加工
D.信息传输
E.信息存储
参考答案:ABCD
123.劳动纪律的主要内容包括()。
A.时间规则
B.编制定员规则
C.组织规则
D.劳动定额规则
E.岗位规则
参考答案:ACE
124.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。
A.维护职工的合法权益
B.加强企业的民主管理
C.有利于调解处理劳动争议
D.有利于企业约束员工行为
E.弥补劳动法律法规的不足
参考答案:ABCE
125.劳动争议调解委员会职责包括()。
A.强制当事人履行调解协议
B.聘任、解聘和管理调解员
C.宣传劳动保障法律、法规和政策
D.对本企业发生的劳动争议进行调解
E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
参考答案:BCDE
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