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三级人力资源《理论知识》历年真题:第六章

来源:233网校 2018年10月24日

2017年5月三级企业人力资源管理师真题卷

单选

78.()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制

参考答案:B

79.例会制度的优点不包括()。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

参考答案:A

80.劳动标准按照适用层次划分,不包括()。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准

参考答案:D

81.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

参考答案:D

82.以下关于集体合同的说法,不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

参考答案:C

83.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任

参考答案:A

84.以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

参考答案:C

85.造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

参考答案:B

多选

121.与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种()方式。

A.横向协调

B.自我协调

C.内部协调

D.外部协调

E.事前协调

参考答案:BC

122.企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括()环节。

A.信息收集

B.检查核对

C.信息加工

D.信息传输

E.信息存储

参考答案:ABCD

123.劳动纪律的主要内容包括()。

A.时间规则

B.编制定员规则

C.组织规则

D.劳动定额规则

E.岗位规则

参考答案:ACE

124.集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在()。

A.维护职工的合法权益

B.加强企业的民主管理

C.有利于调解处理劳动争议

D.有利于企业约束员工行为

E.弥补劳动法律法规的不足

参考答案:ABCE

125.劳动争议调解委员会职责包括()。

A.强制当事人履行调解协议

B.聘任、解聘和管理调解员

C.宣传劳动保障法律、法规和政策

D.对本企业发生的劳动争议进行调解

E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

参考答案:BCDE

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