能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。
　　能力测试的内容一般可分为：
　　1．普通能力倾向测试。
　　2．特殊职业能力测试。
　　3．心理运动机能测试。