33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中()所造成的暂时失业。
(A)政策失误 (B)偶然失调
(c)反应迟钝 (D)措施不当
34、工资的教育程度差距是由劳动者接受()所决定的。
(A)教育的层次 (B)教育的水平
(c)教育的年限 (D)教育的范围
35、劳动力市场规则可以概括为()。
(A)公正、公平与等价 (B)公平、等价与合法
(C)公正、等价与合法 (D)公平、合理与合法
36、政府劳动管理的手段不包括()。
(A)劳动立法 (B)劳动行政
(C)劳动执法 (D)劳动政策
37、()属于早期的工资学说。
(A)分享工资论 (B)工资基金论
(C)工资谈判论 (D)均衡工资论
38、模拟分权制是介于()之间的一种组织结构模式。
(A)直线制和直线职能制 (B)直线职能制与多维组织
(c)直线职能制与矩阵制 (D)直线职能制与事业部制
39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()。
(A)长期规划 (B)补充规划
(C)短期规划 (D)开发规划
