108、对要素计点法描述正确的是()。
(A)能够量化 (B)易于理解和操作
(C)成本较高 (D)对精度要求一般
(E)适用于岗位设置不稳定的企业
109、员工的浮动薪酬取决于()。
(A)企业的经济效益 (B)部门业绩考评结果
(c)薪酬浮动的幅度 (D)个人业绩考评结果
(E)员工薪酬的等级
110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括()。
(A)员工当前的薪酬水平 (B)员工当前的工资级别
(C)当地物价变动的水平 (D)上次调资的时间额度
(E)员工增资水平的预测
111、()是劳动合同的法定条款。新东方
(A)工作内容 (B)社会保险
(C)劳动纪律 (D)试用期限
(E)保密事项
112、要约的内容可以包括（）
(A)工作岗位 (B)工作任务
(C)劳动报酬 (D)劳动条件
(E)保险福利
113、集体合同中劳动条件标准部分一般包括（）
(A)劳动报酬 (B)工作时间
(c)休息休假 (D)监督检查
(E)作业环境，
114、沟通的方法包括()。
(A)劝告 (B)安抚
(C)鼓励沟通 (D)劝慰
(E)重新定向
