121、关于目标分解方法理解正确的是()。
(A)每个目标都要有具体措施保障 (B)上下级目标之间要有因果关系
(C)下级目标是上级目标的分解细化 (D)上级目标的措施要转化为部属的目标
(E)下级目标的完成可以保障上级目标的实现
122、不能够反映公司运营效率的绩效考评指标是()。
(A)总资产报酬率 (B)净资产收益率
(C)全员劳动生产率 (D)总资产周转率
(E)应收账款周转率
123、关于企业实施代理制度说法确的是()。
(A)可以充分利用企业资源 (B)使被代理人活动空间缩小
(C)使企业交易成本提高 (D)可以弥补被代理人知识的不足
(E)可以提高办事效率
124、企业新建、改建、扩建工程的安全卫生设施必须与主体工程()。
(A)同时设计 (B)同时招标
(C)同时施工 (D)同时投入生产
(E)同时使用
125、某员工考核结果良好，但薪酬已经较高不宜加薪，与其进行沟通时要侧重（）
(A)强调领导的意图 (B)强调公司的薪酬成本控制政策
(C)找出员工的工作失误，并提出改善建议 (D)介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平新东方
(E)解释企业中与其能力岗位相同的员工的平均水平
