辅导练习
一、选择题
(一)单选题
1．企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
A．公平
B．成本
C．合法
D．效率
2．薪酬制度的基础是实现（ ）。
A．公平
B．效益
C．合法
D．效率
3．无论岗位是否同类，（ ）都是影响薪酬水平的决定性因素。
A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略
4．（ ）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略
5．下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（ ）。
A．高薪—低责任雇佣式
B．高薪—高责任宗教式
C．低薪—低责任商品式
D．低薪—高责任家庭式
6．目前流行最广泛的工资理论是（ ）。
A．集体谈判工资理论
B．人力资本理论
C．均衡价格工资理论
D．边际生产力工资理论
7．薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
A．高薪酬提高劳动效率
B．工作岗位差异性
C．人力资本不同
D．传递不同的信号
8．岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
A．劳动力供求
B．工作岗位差异性
C．人力资本不同
D．传递不同的信号
9．（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
A．人工成本的约束性
B．薪酬体系管理
C．薪酬外部竞争力
D．员工的贡献率战略
10．管理人员的薪酬构成不包括（ ）。
A．销售提成
B．奖金和红利
C．基本工资
D．福利与津贴
11．评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
12．企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。
A．完善的职业生涯管理制度
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
13．经营者年薪的构成一般不包括（ ）。
A．可变工资
B．浮动工资
C．提成工资
D．固定工资
14．下列关于股票期权的说法正确的是（ ）。
A．经营者必须购买股票期权
B．是公司有偿“赠送”的权利
C．必须支付“行权价”才能获得股票
D．是经营者可确定的预期收入
15．股票期权的最大特点是（ ）。
A．它是为激励经营者而设置的权利
B．它是公司赠送股票期权的“行权价”
C．经营者通过支付“行权价”获得
D．实现了经营者与投资者利益的一致性
16．期权的行使期限一般不超过（ ）年。
A．5
B．10
C．15
D．20
17．股票期权授予数量的确定方法不包括（ ）。
A．B1ack—Scho1es模型
B.标杆确定法
C．目标完成度
D．经验公式法
18．股票期权与期股的区别不包括（ ）。
A．兑现时间
B.获取方式
C．约束机制
D．适用范围
19．员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A．广泛参与原则
B．有限原则
C．按劳分配原则
D．平均原则
20．外派员工薪酬的定价方法不包括（ ）。
A．自助餐法
B．当地定价法
C．平衡定价法
D．累计补偿法
21．企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（ ）。
A．自助餐法
B．当地定价法
C．平衡定价法
D．累计补偿法
22．成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
A．决定员工的工资等级
B．确定工资与工作年限的关系
C．是员工工资调整的依据
D．明确企业工资水平的市场地位
23．企业福利特点不包括（ ）。
A．稳定性
B．潜在性
C延迟性
D．普遍性
24．一般来说，员工福利不包括（ ）。
A．保险福利
B．房租补贴
C．股票期权
D．免费班车
25．企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（ ）。
A．诊断法
B．标杆对比法
C．满意度调查法
D．招聘结果调查法
26．《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（ ）。
A．工伤保险
B．医疗保险
C．养老保险
D．人身保险
27．企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（ ）。
A．总体薪酬战略
B．员工队伍特点
C.企业发展目标
D．员工考评结果
28．企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
A．岗位分析与评价
B．绩效考评的实施
C．岗位调查与分类
D．薪酬的市场调查
29．关于股票期权行权价的说法不正确的是（ ）。
A．行权价可以高于现值
B．行权价是期权方案设计的关键
C．行权价可以等于现值
D．行权价可低于授予日的公平市场价格
30．企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。
A．内部员工股不可以流通
B．企业改制时，内部员工必须购买
C．必须遵守自愿原则
D．坚持“风险共担，利益分享”原则
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