31．企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（ ）。
A．薪酬水平
B．薪酬外部竞争力
C．薪酬策略
D．薪酬理论
32．采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A．跟随
B．领先
C．滞后
D．混合
33．（ ）属于保健因子。
A．成就感
B．更多的责任
C．认同感
D．工作的安全感
34．（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A．生产人员
B．研发人员
C．销售人员
D．高级主管人员
35．高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A．自身具备的能力
B．市场薪酬水平
C．岗位的相对价值
D．部门职权及管理幅度
36．工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
A．安全性
B．明确性
C．激励性
D．能力性
37．按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争型企业。可以进行员工持股试点。经营者持股数额一般是本企业员工平均持股数的（ ）倍。
A．1～5
B．5～10
C．5～15
D．10～20
38．具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。以高新技术成果入股的。高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
A．10%，35%
B．20%，35%
C．20%，25%
D．10%，25%
39．下列关于年薪制的表述有误的一项是（ ）。
A．年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
B．年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工
C．年薪制的支付周期较长
D．年薪制的收入存在一定风险
40．经营者年薪制实施的基本运行条件是（ ）。
A．现代企业管理制度
B．科学的企业绩效评估机制
C．宽松的宏观经济环境
D．公平竞争的市场
41．考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）。
A．分类定级综合指标模式
B．单一企业规模绝对水平模式
C．单一企业规模类型系数模式
D．单一企业规模倍数模式
42．采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（ ）。
A．参照当地职工收入水平确定基薪
B．参照企业规模和企业效益确定基薪
C．参照多种标准确定基薪
D．参照企业单一指标确定基薪
43．参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍
44．根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）o
A．G模式
B．S模式
C．Y模式
D．J模式
45．在计算经营者的效益年薪时。（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A．G
B．S
C．Y
D．WX
46．在确定效益年薪的WH模式中。效益收入不包括（ ）。
A．风险收入
B．年功收入
C．特别奖励
D．增值年薪
47．分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
A．S
B．N
C．J
D．WH
48．经营者基本年薪列入成本。由企业按月以现金形式支付的是（ ）。
A．S模式
B．WH模式
C．J模式
D．N模式
49．风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
A．0%
B．50%
C．100%
D．200%
50．（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A．N
B．Y
C．G
D．WX
51．在经营者年薪的（ ）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A．N模式
B．Y模式
C．J模式
D．T模式
52．经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。
A．J模式
B．N模式
C．Y模式
D．WX模式
53．经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A．G
B．N
C．Y
D．J
54．下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。
A．企业所处的发展阶段
B．团队的类型
C．企业的外部环境
D．团队的规模
55．实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（ ）。
A．始创期
B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
56．下列团队类型不属于最具代表性的团队类型划分的是（ ）。
A．平行团队
B．流程团队
C．虚拟网络团队
D．项目团队
57．买卖双方按事先约定的价格。在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（ ）。
A．经理股票期权
B．期股
C．股票期权
D．期权
58．一般来说。股票期权的主要对象是（ ）。
A．公司经理
B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工
59．股票期权的强制持有期一般为（ ）。
A．1～2年
B．2～3年
C．3～5年
D．5～10年
60．员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）o
A．非工作日福利
B．法定保险福利
C．员工补充保险福利
D．额外津贴
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