二、多项选择题
1．下列说法正确的是（ ）。
A．薪酬策略要体现企业的价值观
B．物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C．工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D．竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E．以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
2．以间接形式支付的工资。如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于（ ）。
A．货币收益
B．非货币收益
C．相关性收益
D．个人收益
E．组织收益
3．薪酬的形式包括（ ）。
A．特殊工资
B．基本工资
C．绩效工资
D．激励工资
E．员工福利
4．激励工资按照其具体内容。可以分为以下哪种工资形式（ ）。
A．短期激励工资
B．绩效管理为员工培训提供依据
C．绩效管理为人员配置提供依据
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
E．长期激励工资
5．以下属于薪酬战略中心任务的是（ ）。
A。提高员工薪酬待遇
B．制定正确的薪酬政策
C．采取有效的薪酬策略
D．企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E．确立科学的薪酬管理体系
6．不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（ ）。
A．创新战略对应以市场为导向报考工作分析
B．客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价
C．成本控制战略对应态度、行为和技能的培训
D．成本控制战略要求产品大众化
E．客户中心战略要求操作精确
7．制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A．制度的公平
B．对外的公平
C．考核的公平
D．对员工的公平
E．对内的公平
8．关于投资策略模式的特点说法正确的是（ ）。
A．重视发挥管理人员和技术人员的作用
B．重点提高吸纳和维系各类专业人才
C．重视提高专业人才的核心竞争能力
D．不重视人才储备和人力资源投资
E．企业与员工建立短期工作关系
9．薪酬战略的基本内容主要包括（ ）。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献战略
D．薪酬水平调查
E．薪酬体系管理．
10．下列说法正确的是（ ）。
A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
11．下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（ ）。
A．组织战略目标
B．工会组织的作用
C．个人职业规划
D．企业文化与价值观
E．社会政治环境
12．构建企业薪酬战略的基本步骤包括（ ）。
A．分析评价企业薪酬战略
B．使企业薪酬战略与经营战略相适应
C．将企业薪酬战略目标具体化
D．重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E．进行员工薪酬满意度调查
13．企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（ ）。
A．注重薪酬管理体系的完善
B．突出内部一致性
C．薪酬高于市场水平
D．扩大绩效工资与激励工资比重
E．内部以业绩为主
14．企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（ ）。
A。以目标为导向
B．以绩效为导向
C．以利润为导向
D．以能力为导向
E．以工作为导向
15．以投资促进发展的企业（ ）。
A．薪酬水平高于市场
B．着重控制薪酬成本
C．薪酬结构的弹性高
D．薪酬结构以能力为导向
E．以精神激励为主要的激励方式
16．边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。
A．政府要控制工资水平
B．顾客的爱好和工艺的状态无变化
C．每种生产资源的数量是未知的
D．同行业人员具有多标准工资率
E.同行业人员只有单一工资率
17．效率工资理论认为（ ）。
A．高工资未必高成本
B．高工资会导致高的员工流动率
C．高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D．应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E．某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
18．效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感
19．跟随型薪酬策略（ ）。
A．是企业最常用的薪酬策略
B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
20．马斯洛的需要层次中。（ ）需要层次属于保健因子。
A．生理
B．安全
C．社会
D．自尊
E．自我实现
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