21．期望理论认为人的动机取决于（ ）。
A．安全
B．效价
C．期望
D．工具
E．成就
22．工资方案的评价内容主要包括（ ）。
A．对工资方案管理状况的评价
B．对工资方案安全性的评价
C．对工资方案能力性的评价
D．对工资方案明确性的评价
E．对工资方案激励性的评价
23．下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。
A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是报考性报酬
24．经营者年薪制的职能包括（ ）。
A．补偿职能
B．激励职能
C．核算职能
D．约束职能
E．分层职能
25．经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（ ）。
A．劳动的复杂性
B．劳动的时限性
C．劳动的非时限性
D．劳动的风险性
E．劳动的创造性
26．经营者年薪制的实施条件包括（ ）。
A．现代企业管理制度的建立
B．有科学的企业绩效评估机制
C．理顺经营者与出资者的关系，以及经营者与企业其他员工的关系
D．加速完善职业经理人市场，促进经营者职业化、市场化的运行机制
E．创造一个宽松的宏观经济环境和公平竞争的市场
27．经营者年薪的支付形式包括（ ）。
A．基本年薪加效益年薪
B．基本年薪加效益年薪
C．基本年薪加认股权
D．基本年薪加增值年薪
E．上述都正确
28．经营者的基本年薪是先确定一个基数。再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（ ）。
A．参照当地职工收入水平确定基薪
B．参照氽业规模和企业效益确定基薪
C．参照多种标准确定基薪
D．单一企业规模倍数模式
E．单一企业净利润指标模式
29．经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（ ）。
A．参照当地职工收入水平确定基薪
B．参照企业规模和企业效益确定基薪
C．参照多种标准确定基薪
D．单一企业规模类型系数模式
E．单一企业净利润指标模式
30．重点目标责任奖励的奖励标准有（ ）。
A．销售规模
B．后劲投入
C．外资到位
D．创名牌产品
E．自营出口创汇
31．和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
A．J
B．N
C．Y
D．G
E．WX
32．团队薪酬设计的原则包括（ ）。
A．激励与控制相结合
B．个人绩效与团队绩效相结合
C．内部公平与外部公平相结合
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
E．经济薪酬与非经济薪酬相结合
33．下列属于经济薪酬的是（ ）。
A．工资
B．成就
C．认可
D．奖金
E．培训机会
34．关于ES0，说法正确的有（ ）。
A．股票可以免费得到
B．是一种可以确定的预期收入
C．所需股票只能通过公司发行新股而来
D．实现了经营者与投资者利益的高度一致
E．企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本
35．股票期权和期股的区别在于（ ）。
A．购买的时间不同
B．针对的人群不同
C．获取的方式不同
D．约束的机制不同
E．适用的公司范围不同
36．员工持股计划的原则包括（ ）。
A．竞争力优先原则
B．广泛参与原则
C．有限原则
D．按劳分配原则
E．高投资高回报原则
37．关于员工持股说法正确的是（ ）。
A．同股同权同利
B．所有员工必须购买
C．认购股份数量要有上下限限制
D．参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
E．员工总股金至少要占总股金的50%
38．员工持股的参与人员不包括（ ）。
A．试用人员
B．监事会成员
C．短期合同工
D．离退休人员
E．正式签约的顾问
39．弹性福利制度（ ）。
A．适合各种企业
B．要求企业必须制定总成本约束线
C．可以更好地满足不同员工群体的需求
D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
40．对福利进行监控要注意（ ）。
A．关注相关的法律法规的变化
B．确保企业内部所有员工的福利项目一致
C．福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
D．关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
E．要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
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