2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分）
86、战略性人力资源管理（　　）。
A．是现代人力资源管理发展的高级阶段
B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下
C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能
D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

87、 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（　　）产生巨大影响。
A．组织结构
B．组织制度
C．组织内的社会关系
D．组织外的社会关系
E．组织的物质资源

88、 企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）的分析。
A．企业组织结构
B．专门人才的需求情况
C．人员素质结构
D．就业与失业保险体系
E．产业结构调整的影响

89、 在股东大会闭会期间，（　　）对公司财务有检查审核权。
A．法人股东
B．董事会
C．经理班子
D．监事会
E．员工

90、 关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（　　）。
A．独立型是“两块牌子，一套管理人员”
B．只有依托型职能机构才能设立智囊机构
C．依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构
D．相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明
E．独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

91、 关于人力资本，下列说法正确的是（　　）。
A．人力资本是一种有形资本
B．人力资本是高增值的资本
C．人力资本可以不断进行自我累积
D．人力资本是经济资本中的核心资本
E．研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

92、 用并列关联的过程来制定人力资本战略（　　）。
A．分为自上而下和自下而上两种方式
B．人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C．人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D．人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E．容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

93、 （　　）属于财务经理的鉴别性胜任特征。
A．团队激励
B．谨慎细致
C．工作流程改进
D．五年以上管理经验
E．财务相关专业大学本科学历

94、 （　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。
A．决策能力
B．分析能力
C．计划能力
D．机械推理能力
E．抽象推理能力

95、 投射测试的不足之处在于（　　）。
A．表面效度太高
B．可能存在较大的评分者误差
C．不能真正避免防御反映的干扰
D．不能对被试的人格进行综合测试
E．测试成本高，分析结果需要很长时间