2011年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（　　）模式。
A．G
B．S
C．Y
D．WH
E．WX

117、 关于股票期权，下面说法正确的有（　　）。
A．行使期限一般不超过l0年
B．持有期一般为5～10年
C．能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分
D．公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
E．一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

118、 福利分配型员工持股的形式包括（　　）。
A．合作制企业的员工持股
B．年终时向员工赠送股票或期权
C．年终分享利润以股票形式发放
D．向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E．通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

119、 一般而言，专业技术人员（　　）。
A．薪酬水平相对比较稳定
B．浮动工资部分的比例较高
C．固定工资和员工的能力水平相关
D．总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E．相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

120、 关于同工同酬，说法正确的是（　　）。
A．相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
B．派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
C．用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D．用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
E．用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

121、 用人单位可以解除劳动合同的情形有（　　）。
A．与劳动者协商一致
B．劳动者有严重违纪、违法行为
C．劳动者患病后不能从事原有工作
D．不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任
E．用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

122、劳动力需求的工资弹性取决于（　　）。
A．产品需求的价格弹性
B．其他要素投入的供给弹性
C．劳动力成本占总成本的比重
D．劳动法律法规对劳动力供给的限制
E．生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

123、 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（　　）。
A．当事人不同
B．争议内容不同
C．处理程序不同
D．仲裁的法律意义不同
E．平等协商的原则不同

124、 处理突发事件要注意（　　）。
A．解决的关键在于态度
B．把社会责任放在首位
C．需要根据不同情况确定工作的优先次序
D．确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密
E．弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

125、 （　　）属于组织结构和气候的压力源。
A．工作过多
B．角色模糊
C．同事关系不融洽
D．决策中缺乏参与
E．领导对工作的限制太多