106、关于职业锚，下列说法正确的是（ ）。
（A）是固定不变的
（B）不可能提前进行预测
（C）产生于职业生涯早期阶段
（D）能帮助工作者更好地进行职业定位
（E）是自身才干、动机和价值的体现
107、考评运作体系的设计工作包括（）。
（A）考评组织的建立 （B）设计关键绩效指标
（C）明确企业的战略目标 （D）考评者和被考评者的确定
（E）绩效管理制度的建立与运行
108、绩效棱镜的管理框架包括（）。
（A）愿景 （B）战略
（C）流程 （D）利益相关者的需求
（E）利益相关者的贡献
109、关于PRI说法正确的是（ ）。
（A）与KPI全没有关系
（B）是绩效考核体系的定性指标
（C）与KPI相比，同岗位自身工作职责的关联性更强
（D）根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成
（E）在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
110、绩效考评管理机构的职责包括（）。
（A）绩效面谈 （B）绩效评价
（C）考评模式的选择 （D）考评者的选择和培训
（E）绩效信息的收集和分析
111、平衡记分卡实现了（ ）之间的平衡。
（A）宏观衡量和微观衡量 （B）外部衡量和内部衡量
（C）短期指标和长期指标 （D）总体控制与员工发展
（E）期望的成果和产生这些成果的动因
112、关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
（A）一般以100%为最高值
（B）可以通过员工打分的方式来确定
（C）可以根据企业的发展变化状况进行报考调整
（D）不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
（E）对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
113、以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。
（A）研究对手的劳动成本 （B）提高可变工资的比重
（C）激励产品创新与技术变革（D）重视衡量和评价各种技能
（E）以市场为导向的报考工作分析
114、（）属于人力资本投资中的有形支出。
（A）学费 （B）保健支出
（C）为学习放弃工作机会 （D）寻找工作所承担的压力
（E）为了更换工作支付的移居费用
115、（）属于对劳动力供给模型修正的理论。
（A）薪酬差异理论 （B）效率工资理论
（C）保留工资理论 （D）岗位竞争理论
（E）工资效益理论
116、在双因素理论中，（）属于保健因素。
（A）薪酬 （B）工作丰富化
（C）成就感 （D）健康的工作环境
（E）挑战性的工作机会
117、年薪制的特点包括（ ）。
（A）适用于特定的对象 （B）支付周期较短
（C）收入存在一定的风险 （D）完全与企业经营状况挂钩
（E）是团队薪酬模式的一种
118、股票期权和期股的相同点包括（ ）。
（A）都是长期激励模式
（B）都只适用于上市公司
（C）都可以针对中高层管理人员
（D）都必须通过出资购买才能获得
（E）都具有激励作用，没有约束作用
119、专业技术人员的薪资模式包括（ ）。
（A）单一的高工资模式 （B）较高的工资加奖金
（C）较低的工资加奖金 （D）单一科技成果转化提成制
（E）较高工资加科技成果转化提成制
120、劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
（A）群体性 （B）不可预期性
（C）利益矛盾性 （D）社会影响性
（E）不可调和性
121、交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。
（A）压力源存在
（B）个体无法获得其他人的支持
（C）不同压力源之间存在交互作用
（D）个体是否能对压力源进行有效应对
（E）个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁
122、外部专业EAP服务机构的优势包括（）。
（A）更节约成本 （B）更了解企业的情况
（C）更易获得员工信任 （D）有广泛的服务网络
（E）有更多的实施经验
123、当存在（ ）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。
（A）克扣职工工资 （B）随意延长劳动时间
（C）侵犯女职工特殊权益 （D）侵犯未成年职工特殊权益
（E）不提供劳动安全卫生条件
124、（）属于《全球契约》中的基本内容。
（A）增加对环境所承担的责任
（B）鼓励技术创新、发展和推广
（C）彻底消除各种形式的强迫劳动
（D）绝不参与任何漠视和践踏人权的行为
（E）企业应维护结社自由和集体谈判的权利
125、国际劳动立法的特点包括（）。
（A）总的知道思想是保护各国的劳动者
（B）国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
（C）国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
（D）随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出
（E）国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照同意标准执行
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