58.()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
(A)战略地图
(B)战略衡量项目
(C)战略目标
(D)战略绩效领域
答案：B P334
解析：战略性衡量项目是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。
59.绩效指标库中,指标的责任人是指()
(A)计算指标得分的人
(B)收集绩效信息的人
(C)承担考评指标的人
(D)对指标完成情况打分的人
答案：C P345
解析：责任人即承担考评指标的人。
60.对()的考评适用于360度或180度考评。
(A)KPI
(B)PRI
(C)WAI
(D)NNI
答案：C P356
61、团队绩效考评指标中,()不占权重。
(A)主要指标
(B)整体指标
(C)辅助指标
(D)否决指标
答案：D P361
解析：否决指标不占权重。
62、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
(A)单项劝导式面谈
(B)双向倾听式面谈
(C)解决问题式面谈
(D)综合式绩效面谈
答案：B P365
解析：双向倾听式面谈没有严格程序和格式。
63、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
(A)工资结构
(B)工资等级
(C)工资增长幅度
(D)奖金水平
答案：C P370
64、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的(
(A)系统整体指标
(B)系统实施指标
(C)系统构建指标
(D)信息系统指标
答案：B P375
65、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
(A)财务
(B)客户
(C)内部流程
(D)学习和成长
答案：C P384
66.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
(A)弹性工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)福利保险
答案：B P407
解析：绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
67、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
(A)创新
(B)成本控制
(C)关注顾客
(D)关注品质
答案：B P409
解析：成本控制经营策略：研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制。
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