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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(2)

来源:233网校 2006年7月10日
三、 签订集体合同的程序和原则
1. 签订集体合同的程序
² 集体合同主体: 
劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格;没有建立工会组织的企业,由企业职工民主推荐,并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。
² 集体合同协商:协商准备(对等人数3~10人),讨论,审议,签字
² 政府劳动行政部门审核(集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查;政府劳动行政部门收到    
后在15日内未提出疑义,自16日自动生效;如存在无效条款,应在15日内进行修改及重新报送审批)
2. 集体合同的公布.  以适当的方式向各自代表的成员宣布
² 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别:直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组;不需职代会或职大会通过;   
非直接谈判型的程序相反。
3. 订立集体合同应遵守的原则
² 内容合法
² 平等合作、协商一致
² 兼顾所有者、经营者和劳动者利益
² 维护正常的生产工作次序。
4. 集体合同的特征
² 集体合同是规定劳动关系的协议;
² 集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ;
² 集体合同是定期的书面合同,其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。
5. 集体合同的关系人
集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体,包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员,以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表经营者等。
6.   相关知识:劳动合同与集体合同的区别
² 主体不同
Ø 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表;
Ø 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。
² 内容不同
Ø 集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同的利益和义务为内容,可以涉及劳动   
关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方;
Ø 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。
² 功能不同
Ø 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合 
同的基础和指导原则;
Ø 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。
² 法律效力不同
Ø 集体合同规定企业的最低劳动标准,凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,所以,集体合同的  
法律效率高于劳动合同。
² 原则不同
Ø 集体合同是平等合作,协商一致
Ø 劳动合同是平等自愿,协商一致
² 格式不同
Ø 集体合同包括:劳动条件标准部分,一般性规定,过渡性规定,其他规定
Ø 劳动合同包括:法定条款,约定条款
² 程序不同
Ø 集体合同有:签字后由政府劳动行政部门审批
Ø 劳动合同有:双方签字立即生效
² 期限不同
Ø 集体合同有:定期
Ø 劳动合同有:定期,不定期,完成一定工作的
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