人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(2）

三、 签订集体合同的程序和原则
1. 签订集体合同的程序
² 集体合同主体： 
劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
² 集体合同协商：协商准备（对等人数3~10人），讨论，审议，签字
² 政府劳动行政部门审核（集体合同在签字后的7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查；政府劳动行政部门收到    
后在15日内未提出疑义，自16日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批）
2. 集体合同的公布.  以适当的方式向各自代表的成员宣布
² 直接谈判型与非直接谈判型在程序上的区别：直接谈判型不需要成立集体合同草拟小组；不需职代会或职大会通过；   
非直接谈判型的程序相反。
3. 订立集体合同应遵守的原则
² 内容合法
² 平等合作、协商一致
² 兼顾所有者、经营者和劳动者利益
² 维护正常的生产工作次序。
4. 集体合同的特征
² 集体合同是规定劳动关系的协议；
² 集体合同是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 ；
² 集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。
5. 集体合同的关系人
集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等。
6.   相关知识：劳动合同与集体合同的区别
² 主体不同
Ø 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表；
Ø 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者。
² 内容不同
Ø 集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动   
关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方；
Ø 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。
² 功能不同
Ø 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合 
同的基础和指导原则；
Ø 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。
² 法律效力不同
Ø 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的  
法律效率高于劳动合同。
² 原则不同
Ø 集体合同是平等合作，协商一致
Ø 劳动合同是平等自愿，协商一致
² 格式不同
Ø 集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定
Ø 劳动合同包括：法定条款，约定条款
² 程序不同
Ø 集体合同有：签字后由政府劳动行政部门审批
Ø 劳动合同有：双方签字立即生效
² 期限不同
Ø 集体合同有：定期
Ø 劳动合同有：定期，不定期，完成一定工作的