1.人力资源开发的总体目标
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
(1)促进人的发展是人力资源开发的最高目标
(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标
人的潜能包括生理潜能和心理潜能。
2.人力资源开发的具体目标
(1)国家人力资源开发的目标
(2)劳动人事部门人力资源开发的目标
(3)教育部门人力资源开发的目标
(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标
(5)企业人力资源开发的目标
人力资源开发的理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
三种典型的人力资本类型：①一般型人力资本;②专业型人力资本;③创新型人力资本。
人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系(见图5—2)
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温(kurt lewin)的三步模式(three-step mode1)，即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结"(refreezing)。①
编辑推荐：2013年人力资源管理师考试章节复习同步测试
2013人力资源管理师《劳动关系管理》必背习题
2012年11月人力资源考试真题：一级/二级/三级/四级汇总
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2013年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
