您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>二级笔记

2013年人力资源管理师《基础知识》精要:第五章

来源:233网校 2013年4月30日

第五章 人力资源开发与管理

查看汇总:高级人力资源管理师考试重点整理汇总 热点文章  

  人的心理属性或心理现象总括为四方面:心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。其基本内容如图5—1所示。

  心理过程是人的心理活动的基本形式,也是人的心理现象的重要方面。人的认知活动、情感活动和意志活动相互联系和影响,构成人的心理过程。

  “经济人”假设把管理重点放在生产管理上,重物轻人;“社会人”假设则将满足人的社会和心理需要作为管理之重点,重视人的作用和人际关系,物质因素置于次要地位;而“自我实现人”假设的专注点却转移至工作环境上,即创造一个适宜的工作环境和工作条件,以利于人们充分发挥自己的潜力和能力,实现自我。(王全一hr工作室编辑)

  应当注意从以下几方面把握人本管理的基本含义:

  1.企业中的人是首要因素,企业是以人为主体而组成的。

  2.企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理。

  3.人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识。严格来说,人本管理不是一个管理概念,而是一个哲学概念。

  完善人、开发人、发展人,必然成为人本管理一项甚为重要的核心要求、原则及衡量标准。

  人本管理的机制中环境优化机制

  对于企业员工而言,主要有两大环境因素:一是工作本身的条件与环境;二是企业中的人际关系环境。

  [人力资本的特征]

  人力资本具有一般资本的共性,但是,与物质资本相比,它呈现出以下自有特征:

  (1)人力资本存在于人体之中,它与人体不可分离。这一不可剥离性,决定了人力资本不可能如物质资本那样直接转让、买卖(人身隶属、依附情形除外)和继承。

  (2)人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。

  (3)人力资本具有时效性。

  (4)人力资本具有收益性,其对经济增长的作用大于物质资本。

  (5)人力资本具有无限的潜在创造性。

  (6)人力资本具有累积性。

  (7)人力资本具有个体差异性。

  人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

  (1)最优的投资规模。

  (2)最优的投资结构。

  (3)最优人力、资本积累的时间路径。

  编辑推荐:2013年人力资源管理师考试章节复习同步测试
  2013人力资源管理师《劳动关系管理》必背习题
  2012年11月人力资源考试真题:一级/二级/三级/四级汇总

  课程辅导:为方便广大学员充分备考,233网校“2013年人力资源管理师HD高清课件”开始招生,辅导课程:VIP班,套餐班,精讲班,预测班,应用技巧班。

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部