第五章第二节 人力资源开发【本章脉络】
一、人力资源开发的目标(重点)
(一)人力资源开发的概念
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人
力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。
(二)人力资源开发目标的特性
1．人力资源开发目标的多元性
人力资源开发目标的多元性包括人力资源开发目标社会发展需要的多元性和人力资源开发目标个体发展需要的多元性。
2．人力资源开发目标的层次性
3．人力资源开发目标的整体性
人力资源开发目标的整体性包括目标制定的整体性和目标实施的整体性。其中，制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。
【例题1．5．6】不能体现人力资源开发目标整体性是()。(2013年11月四级真题)
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
【答案】D
(三)人力资源开发的目标层次(重点)
l．人力资源开发的总体目标
(1)促进人的发展是人力资源开发的最高目标
①“人的发展”的内容。
a．从生理学角度看，人的发展包括生理发展与心理发展。
b．从教育学角度看，人的发展包括全面发展与个性发展。
②“人的发展”的特征。
a．充分发展的可能性。
b．发展方向的多样性。
c．发展结果的差异性。
(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标
人的潜能包括生理潜能和心理潜能。生理潜能又包括体力潜能和智力潜能两个方面。人的生理潜能是有限的，而人的心理潜能却是无比巨大的。
2．人力资源开发的具体目标
人力资源开发的具体目标可以分为国家人力资源开发的目标、劳动人事部门人力资源开发的目标、教育部门人力资源开发的目标、卫生医疗部门人力资源开发的目标以及企业人力资源开发的目标五个方面。
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