人力资源管理二级笔记
二级笔记
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2018年11月二级人力资源考前冲刺知识点：第一章
2018年11月人力资源考试即将来临，233网校VIP学员根据王鑫鑫老师课程整理二级人力资源考前冲刺知识点，希望大家考前多记多背这...阅读全文>
chenjing2018-11-02
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二级人力资源考试真题考点汇编：按设备定员法
二级人力资源考试真题考点：按设备定员法设备定员法是指根据工作量确定机器设备的数量，再根据设备数量、设备利用率、开动班次、以及工人看...阅读全文>
chenjing2018-10-16
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二级人力资源考试真题考点汇编：面试的题目类型
二级人力资源考试真题考点：面试的题目类型题目的类型开放式问题；两难式问题；排序选择型问题；资源争夺型题目；实际操作性题目2018年...阅读全文>
chenjing2018-10-16
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二级人力资源考试真题考点汇编：面试的类型
二级人力资源考试真题考点：面试的类型按照面试的结构化程度：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试按照面试的组织方式：单独面试（序列...阅读全文>
chenjing2018-10-15
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二级人力资源考试真题考点汇编：评价中心技术
二级人力资源考试真题考点：评价中心技术起源于德国军队作用用于选拔：重点挑选具有胜任岗位所必须的能力或潜力的员工用于培训：分析员工优...阅读全文>
chenjing2018-10-15
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二级人力资源考试真题考点：无领导小组讨论的题目设计
二级人力资源考试真题考点：无领导小组讨论的题目设计无领导小组讨论的原理通过被评价者的外在表现来反映内在的素质题目的类型开放式问题；...阅读全文>
chenjing2018-10-15
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二级人力资源考试真题考点：人力资源个体与整体配置方法
二级人力资源考试真题考点：人力资源个体与整体配置的方法劳动定额配置法：工时定额，产量定额，看管定额，服务定额企业定员配置法细分为：...阅读全文>
chenjing2018-10-15
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二级人力资源考试真题考点：素质测评标准体系的要素
二级人力资源考试真题考点：素质测评标准体系的要素标准：测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定...阅读全文>
chenjing2018-10-14
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二级人力资源管理师考试真题考点汇编：品德测评
二级人力资源考试真题考点：品德测评FRC品德测评法：考核性品德测评法，其基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些...阅读全文>
chenjing2018-10-14
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二级人力资源考试真题考点：员工素质测评量化技术
二级人力资源考试真题考点：员工素质测评量化技术（一）一次量化与二次量化一次量化：实质量化，直接定量刻化，有明显的数量关系，量化过程...阅读全文>
chenjing2018-10-14
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二级人力资源考试真题考点：测评结果处理的常用方法
二级人力资源考试真题考点：测评结果处理的常用方法集中趋势分析：集中量数的功用：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一...阅读全文>
chenjing2018-10-13
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二级人力资源考试真题考点：企业制度规范的类型
二级人力资源考试真题考点：企业制度规范的类型基本制度：法律财产所有形式，企业章程，董事会组织，高层管理组织规范。主要形式规定了企业...阅读全文>
chenjing2018-10-13
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二级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型
二级人力资源考试真题考点：员工素质测评的类型1、选拔性测评：以选拔优秀员工为目的的测评强调区分功能测评标准精确、刚性强过程客观、方...阅读全文>
chenjing2018-10-13
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二级人力资源考试真题考点：企业组织结构分析
二级人力资源考试真题考点：企业组织结构分析企业组织结构的设计：包括组织环境分析、组合发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组...阅读全文>
chenjing2018-10-12
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二级人力资源考试真题考点：动作经济原理的内容
二级人力资源考试真题考点：动作经济原理的内容动作经济原理的三个方面人体的利用；工作地布置和工作条件的改善；工具和设备的设计运用动作...阅读全文>
chenjing2018-10-12
14年教学经验
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