人力资源管理二级笔记
二级笔记
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中级人力资源讲义（四）
②群体决策的缺点（重点） A．耗费时间：群体决策往往要花费较多的时间。．因为集合决策...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（五）
（三）领导行为 1．领导的概念 （1）什么是领导? ...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（六）
4．领导的权变理论（掌握其概念与观点） 与行为理论和特质理论不同，权变理论主张随具体情况而改变领导方式，具体的权变理论...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲一
第一章 企业人力资源规划 13＋16 组织变革和人力资源规划，企业改革中的人力资源规划，制度改造，更新换代，沟通、广...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲二
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲三
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲四
第四章 绩效管理 效标（P141）、面谈、结果反馈（三种比较法）、考评方法（） 补充内容：360...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲五
yunyun2006-07-10
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人力资源串讲整理笔记(一)
第一章 组织结构的类型： （一） 直线制：一种组最简单的集权组织结构形式...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源串讲整理笔记(二)
第二章 招聘与配置 人员配置分析的五个方面的内容： （一） 人...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源串讲整理笔记(三)
第三章 培训与开发 起草培训制度的内容要求：（1）制定企业员工培训制度的依据（2）实施企业员工培...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源串讲整理笔记(四)
第四章 绩效管理 绩效考评方法的因素：（1）管理成本（2）工作实用性（3）工作适用性 ...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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专家解答人力资源管理人员全国统考热点问题(含答题技巧)(二)
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如何进行人力资源配置状况分析
企业的人员需求变化，许多时候是由于该组织人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理者专业化的五大挑战(上)
作者：林新奇 来源：《新资本》2005-5 作者单位：中国人民大学劳动人事学院 &nbs...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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