人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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2014年人力资源管理师二级重点复习:企业工资制度的设计
企业工资制度的设计 一、工资制度的内涵 ★★★ 工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的...阅读全文>
xuqing2014-06-17
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2014年人力资源管理师二级重点复习:平衡记分卡的概念和特点
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2014年人力资源管理师二级重点复习:选择关键绩效指标的原则
(一)整体性 关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。也就是...阅读全文>
xuqing2014-06-16
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评标准量表的设计
一般来说，在考评标准的设计过程中，需要选择确定能满足测评要求的量表，它对保证和提高考评的质量具有十分重要的意义。 从实验...阅读全文>
xuqing2014-06-16
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评指标体系的设计程序
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤： 1.工作分析(岗位分析)。根据考评目的，对被考评对象的岗位的工作内容、性质以...阅读全文>
xuqing2014-06-16
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评标准的种类
绩效考评标准一般有两种，一种是综合等级标准，另一种是分解提问标准。 (一)综合等级标准 综合等级标准是将反映绩效考...阅读全文>
xuqing2014-06-13
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评标准的设计原则
所谓标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 和绩效考评指标的设定一样，...阅读全文>
xuqing2014-06-13
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评指标体系的设计原则
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评方法的应用
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2014年人力资源管理师二级重点复习:综合型绩效考评方法
(一)图解式评价量表法 图解式评价量表法(graphic rtting scales method，GRS)也称图表评估...阅读全文>
xuqing2014-06-12
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评中的后继效应
绩效考评中的后继效应 后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的...阅读全文>
xuqing2014-06-12
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2014年人力资源管理师二级重点复习:评价标准对考评结果的影响
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2014年人力资源管理师二级重点复习:绩效考评中的自我中心效应
绩效考评中的自我中心效应 这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了...阅读全文>
xuqing2014-06-12
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2014人力资源管理师二级重点复习:企业KPI体系的构建
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2014年人力资源管理师二级重点复习:行为导向型考评方法
14年教学经验
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