人力资源管理二级人力考试
二级笔记
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人力资源管理师辅导讲义-薪酬与福利管理(2）
第三部分、 薪酬计划 重点知识 制定薪酬计划的准备工作及所需资料 一 制定薪酬计划的方法 n&nb...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(1）
第六讲 劳动关系管理 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(2）
三、 签订集体合同的程序和原则 1. 签订集体合同的程序 ² 集体合同主体： ...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师辅导讲义-劳动关系管理(3)
第二单元 劳动争议的预防 现场问题：劳动争议解决前后的思索？ 一名成绩出色的业务员因严重违反公司规章制度，经多次教育没有...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（一）
一、内容提要 （一）个体心理与行为 1．人格及其理论 &nbs...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（二）
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中级人力资源讲义（三）
B．间歇强化的四种形式 定时制：按固定的时间给予一次强化，比如定期发放工资，定期...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（四）
②群体决策的缺点（重点） A．耗费时间：群体决策往往要花费较多的时间。．因为集合决策...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（五）
（三）领导行为 1．领导的概念 （1）什么是领导? ...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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中级人力资源讲义（六）
4．领导的权变理论（掌握其概念与观点） 与行为理论和特质理论不同，权变理论主张随具体情况而改变领导方式，具体的权变理论...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲一
第一章 企业人力资源规划 13＋16 组织变革和人力资源规划，企业改革中的人力资源规划，制度改造，更新换代，沟通、广...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲二
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲三
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲四
第四章 绩效管理 效标（P141）、面谈、结果反馈（三种比较法）、考评方法（） 补充内容：360...阅读全文>
yunyun2006-07-10
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人力资源管理师出题人串讲五
yunyun2006-07-10
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