人力资源考试模拟试题(二)

41、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（      ）。
A、    绩效沟通
B、  绩效目标的制定
C、  持续的绩效沟通
D、  绩效评价标准
42、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（      ）。
A、    工作态度考评
B、  责任感考评
C、  开拓性考评
D、  工作热情考评
43、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（    ）等。
A、    书面法
B、  混合标准尺度法
C、  硬性分配法
D、  生产能力衡量法
44、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（     ）两个部分。
A、    业务性能力
B、  经验性能力
C、  创新性能力
D、  写作性能力
以上40-44题共五分为考核与评价内容
45、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（      ）、业务灵活性强的企业中常见。
A、    成熟的
B、  不成熟的
C、  规模很大的
D、  规模很小的
46、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（       ）。
A、    岗位与职务的相关度
B、  岗位的等级高低
C、  岗位与薪酬的对应关系
D、  岗位与绩效的对应关系
47、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（     ）。
A、    重新调整薪酬等级方案
B、  保持原有工资水平
C、  降低工资水平
D、  薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
48、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（       ）：
A、    合理性原则
B、  必要性原则
C、  计划性原则
D、  协调性原则
E、  标准化原则
49、 单位录用员工的，应当自录用之日起（      ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日
B、25日
C、30日
D、两个月内
50、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（    ）：
A、    岗位分析
B、  了解劳动力需求关系
C、  薪酬调查
D、  了解企业的财力状况
51、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（      ）：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动关系管理制度以（     ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A、    劳动者
B、  企业
C、  劳动管理部门
D、  劳动法律
53、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（       ）。
A、    公平合理
B、  平等自愿
C、  互惠互利
D、  有企业员工的参与
54、 由于劳动法律关系是（      ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A、    双向关系
B、  双务关系
C、  劳动关系
D、  聘用与被聘用关系
55、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（      ）确定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12