人力资源考试模拟试题(二)

5、  我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（      ）：
A、  内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、  职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、  内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、  劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6、  企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（        ）。
A、  及时性
B、  准确性
C、  适用性
D、  经济性
E、  有效性
7、  为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（        ）：
A、  工作内容丰富化
B、  工作扩大化
C、  纵向扩大法
D、  工作多样化
E、  工作满负荷
8、  自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（       ）：
A、  退休
B、  退职
C、  离休
D、  辞职
E、  解聘
9、  在人力资源管理成本核算中，人力资源的（       ）是两个最为基本的概念。
A、  原始成本
B、  重置成本
C、  实际成本
D、  标准成本
E、  直接成本
以上5-9题共五分，为人力资源规划内容
10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是（        ）：
A、  招募
B、  面试
C、  选择
D、  录用
E、  评估
11、 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ABCE ）：
A、  决策层
B、  管理层
C、  执行层
D、  领导层
E、  执行层
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（       ）：
A、  工作日志法
B、  工作实践法
C、  典型事例法
D、  直接观察法
E、  工作表演法
13、 招聘申请表的内容，主要根据（     ）来确定，并考虑本企业的（     ）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A、  工作说明书
B、  职务分类
C、  招聘目的
D、  招聘计划
E、  部门设置
14、 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（       ）：
A、  人才交流中心
B、  上门招聘
C、  猎头公司
D、  招聘洽谈会
E、  熟人推荐
15、 人力资源核心能力开发主要包括（       ）：
A、  招聘与配置
B、  培训与开发
C、  职业生涯设计
D、  薪酬计划
E、  绩效管理
16、 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（       ）：
A、  普通能力倾向测试
B、  特殊职业能力测试
C、  管理能力发展测试
D、  心理运动机能测试
E、  销售能力测试
17、 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（      ）：
A、  以人为标准
B、  以职位为标准
C、  以双向选择为标准
D、  以企业需要为标准
E、  以发展潜力为标准
以上10-17题共八分为招聘与配置内容

人力资源考试模拟试题(二)参考答案