人力资源考试模拟试题(二)
三、 判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。
1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
F、 正确 B、错误
以上第1题为职业道德题目
2、 SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
A、正确 B、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、 招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
A、正确 B、错误
以上第3题为招聘与配置题目
4、 一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
A 正确 B、错误
5、 良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
A 正确 B、错误
以上第4-5题为培训与开发题目
6、 按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
A 正确 B、错误
以上第6题为考核与评价题目
7、 我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
A 正确 B、错误
8、 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
A 正确 B、错误
9、 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
A 正确 B、错误
10、 我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
A 正确 B、错误
以上第7-10题为薪酬与福利题目
责编：yunyun
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