09年人力资源管理师招聘与配置模拟试题及答案
11.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，考试/大你怎么处理”?这是什么类型的面试?（ ）
A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情景性面试
答：D
12.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么.这种面试中常见的问题指的是（ ）。
A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理
答：B
13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（ ）的偏见
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
答：B
14.根据面试技巧，以下面试官的做法中，考试/大不正确的是（ ）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
答：D
15.你的工作经历如何?这是一个什么类型的面试问题?（ ）
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
答：D
16.下列属于群体决策法特点的是（ ）。
A.一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
答：C
17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试
D.面试
答：A
18.具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）
A.公文筐测试
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.结构化面试
答：C
19.领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（ ）题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
答：D
20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（ ）
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
答：D
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