一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（ ）
A、能源
B、资源
C、资财
D、财富
2、决定我国人力资源整体素质是（ ）
A、高等教育
B、职业教育
C、技术教育
D、基础教育
3、岗位横向分类的依据是（ ）
A、工作轻重程序
B、工作的量
C、工作性质
D、工作责任轻重
4、岗位研究首先产生于（ ）
A、美国
B、中国
C、德国
D、英国
5、甄选活动处在下列哪一环节上（ ）
A、用
B、进
C、管
D、出
6、猎头公司普遍存在的不足和问题包括（ ）
A、推荐人才较多
B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费昂贵
D、工作人员能力有限
7、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
8、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）
A、、产品单价
B、销售数量
C、销售人数
D、销售时间
9、企业活劳动消耗而创造的价值是（ ）
A、企业净产值
B、物质消耗
C、劳动消耗
D、劳动成果
10、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）
A、临时轮岗
B、换岗
C、转岗
D、调岗
2010年人力资源管理师考试标准试卷及答案
导读: 人力资源管理师考试冲刺阶段，考试大人力资源考试网特意收集整理了如下2010年人力资源管理师考试标准试卷及答案，供考生参考！更多试题进入考试大在线考试中心！
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