21、
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（ ）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应
22、
以下不属于教学计划的设计原则的是（ ）。
A．普遍性原则
B．适应性原则
C．针对性原则
D．最优化原则
23、
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A．相关度
B．信度
C．区分度
D．效度
24、
（ ）不属于外部聘请师资的优点。
A．选择范围较大
B．带来全新理念
C．提高培训档次
D．培训易于控制
25、
以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。
A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B．新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D．新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
26、
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A．人力资源信息库
B．马尔可夫模型
C．管理人员接替模型
D．回归分析法
27、
（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。
A．提高其经验、知识和技能
B．培养业务骨干分子成为接班人
C．使其适应不断变化的环境
D．对目前的业务工作能更加熟练
28、
薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）
A．调查实施情况分析
B．薪酬政策分析
C．薪酬水平调整建议
D．薪酬满意度分析
29、
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A．2组
B．5组
C．10组
D．20组
30、
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制
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