2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)

81、 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。
A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同


82、 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。
A．伤亡事故报告
B．企业职工伤亡事故分类
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故赔偿支付标准
E．伤亡事故处理


83、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清（　　）。
A．某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B．某个单位要求别人给予何种配合和服务
C．某个单位考虑如何才能成为行业的领头
D．某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E．内外环境变化引起企业哪些经营战略改变


84、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。
A．卓越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标


85、 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。
A．教师
B．教材
C．课程
D．课件
E．教案


86、 下列关于劳动者派遣管理的表述，正确的是（　　）。
A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


87、 劳动争议仲裁的基本原则包括（　　）。
A．合议原则
B．强制原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则

88、劳务派遣中存在的关系包括（　　）。
A．雇主与雇员
B．用人单位与就业中介机构
C．劳务派遣单位与用工单位
D．用工单位与被派遣劳动者
E．劳务派遣单位与被派遣劳动者


89、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。
A．改革方式太过于激烈
B．生产经营情况更加恶化
C．改革使他们失去了工作的安全感
D．一部分员工与领导因循守旧
E．改革冲击他们已习惯的工作方法


90、 （　　）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
A．关于劳动权利的争议
B．关于工作时间的争议
C．关于休息休假的争议
D．关于保险福利的争议
E．关于劳动利益的争议


　　试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
　　2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总